A propos de nous

Index égalité Hommes et Femmes 2023

Partout dans le monde, Cencora s’engage à favoriser un environnement de travail qui valorise la Diversité, l’Equité et l’Inclusion (DEI) en offrant à chaque collaborateur et collaboratrice la possibilité de s’épanouir, en donnant leur chance aux personnes en situation de handicap, en ayant un impact positif sur l’ensemble de nos concitoyens, et en avançant de manière transparente et responsable. 
En matière de Diversité, d’Equité et d’Inclusion, notre volonté de transparence passe par l’égalité hommes-femmes et par l’évaluation de l’égalité salariale au sein de l’ensemble de nos effectifs mondiaux, pour garantir une rémunération égale à poste égal entre les hommes et les femmes. 
Nous continuons d’œuvrer en faveur de la mixité à tous les niveaux hiérarchiques et de défendre les droits des femmes qui représentent 37 % de notre effectif total, 36 % des postes de manager, et 36 % de notre Comité exécutif de direction à la fin de l’exercice fiscal 2023, se terminant au 30 septembre 2023.

S’agissant de nos activités Alcura France, nous avons récemment calculé notre index d’égalité professionnelle pour 2023 et avons le plaisir d‘annoncer que nous avons obtenu la note de 99 sur 100. 

Vous trouverez ci-dessous le détail de nos résultats :

• Premier indicateur – Écart de rémunération hommes-femmes : 39 points sur 40

• Deuxième indicateur – Égalité hommes-femmes lors des augmentations annuelles individuelles : 20 points sur 20

• Troisième indicateur – Ecart de promotion hommes-femmes : 15 points sur 15

• Quatrième indicateur – Taux d’augmentation de salaire pour les femmes revenant de congé de maternité : 15 points sur 15

• Cinquième indicateur – Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 10 points sur 10.

Cette année, nous avons obtenu un index d’égalité professionnelle de 99 sur 100. Alcura France obtient un score supérieur à 85. L’entreprise est en conformité avec la loi. Notre score supérieur à 99 respecte également les exigences du décret du 25 février 2022.

Nous nous engageons à poursuivre nos efforts de transparence en matière de Diversité, d’Equité et d’Inclusion. Dans cette optique, nous faisons appel à des tiers pour continuer à mesurer nos progrès et à identifier les possibilités d’amélioration en matière d’égalité salariale.
Pour toute question, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse corporateresponsibility@cencora.com